股權激勵計劃一般包括哪些内容

　　股權激勵作(zuò)為(wèi)一種企業長(cháng)期激勵機制，以及公(gōng)司治理(lǐ)中(zhōng)的重要環節和内容，已為(wèi)廣大公(gōng)司所熟知并采用(yòng)。那麽，股權激勵計劃一般包括哪些内容?

股權激勵計劃一般包括哪些内容?

　　一、确定激勵對象

　　誰應該受到股權激勵?

　　年限3年、5年或者10年以上的?

　　級别是部門負責人、總監或者副總以上的?

　　核心技(jì )術人員?

　　财務(wù)負責人、人力負責人要不要?

　　二、确定要激勵的總股數或股權總比例和單個激勵對象激勵的股數、股權比例

　　是按照股數還是股權比例激勵?

　　如果是股數是多(duō)少?

　　如果股權比例是多(duō)少?

　　每個人的激勵股數或者股權比例是多(duō)少?

　　三、确定股權激勵價格

　　免費的?

　　注冊資本?

　　淨資産(chǎn)?

　　市場價格打折?

　　市場價格?

　　還是不同人不同的激勵價格标準?

　　或者不同時間不同的激勵價格标準?

　　四、确定激勵股權的來源及價格

　　激勵的股權從哪來?

　　大股東轉讓?定增?

　　少數股東轉讓?定增?

　　全部股東轉讓?定增?

　　轉讓按什麽價格轉讓?

　　定增按什麽價格定增?

　　五、确定股權激勵的期限和激勵股權的鎖定期限

　　1、股權激勵期限确定

　　當年?1年後?2年内?3年内?5年内??

　　2、激勵後的股權鎖定期

　　1年?2年?3年?4年?5年?

　　六、确定股權激勵的标準

　　1、研發标準?

　　2、産(chǎn)品标準?

　　3、客戶标準?

　　4、收入标準?

　　5、毛利标準?

　　6、還是利潤标準?

　　七、确定股權激勵的持股形式

　　1、直接持股?

　　2、通過合夥公(gōng)司持有(yǒu)?

　　3、通過有(yǒu)限公(gōng)司持有(yǒu)?

　　4、合夥公(gōng)司再通過合夥公(gōng)司持有(yǒu)?

　　5、合夥公(gōng)司再通過有(yǒu)限公(gōng)司持有(yǒu)?

　　6、有(yǒu)限公(gōng)司通過有(yǒu)限公(gōng)司持有(yǒu)?

　　7、有(yǒu)限公(gōng)司通過合夥公(gōng)司持有(yǒu)?

　　8、大股東在合夥公(gōng)司或有(yǒu)限責任公(gōng)司裏嗎?

　　9、如果大股東在合夥公(gōng)司裏，要做執行合夥人嗎?

　　10、如果大股東在有(yǒu)限責任公(gōng)司裏，要做法人或其他(tā)職務(wù)嗎?

　　八、确定股權激勵後的一些約定及回購(gòu)約定

　　1、幾種情況約定

　　(1)主動離職怎麽處理(lǐ)。

　　(2)被動離職怎麽處理(lǐ)。

　　(3)對公(gōng)司造成經濟損失的離職的怎麽處理(lǐ)?

　　(4)其他(tā)經濟訴訟涉及到股權激勵股權的怎麽處理(lǐ)?

　　(5)突然死亡之後的股權激勵股權繼承怎麽處理(lǐ)?

　　(6)如果回購(gòu)，回購(gòu)價格

　　2、回購(gòu)價格約定

　　(1)本金+利息的價格的回購(gòu)?

　　(2)淨資産(chǎn)價格回購(gòu)?

　　(3)市場價格打多(duō)少折回購(gòu)?

　　(4)市場價格回購(gòu)?

　　3、回購(gòu)主體(tǐ)的确定

　　(1)大股東回購(gòu)?

　　(2)公(gōng)司回購(gòu)?

　　(3)持股平台回購(gòu)?

股權激勵計劃需要載明哪些事項内容?

　　1、股權激勵的目的。

　　2、股權激勵對象的确定依據及範圍。

　　3、拟授出的權益數量，拟授出權益涉及的标的股票種類、來源、數量及占上市公(gōng)司股本總額的百分(fēn)比。

　　4、股權激勵計劃的有(yǒu)效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安(ān)排，股票期權的授權日、可(kě)行權日、行權有(yǒu)效期和行權安(ān)排。

　　5、限制性股票的授予價格或者授予價格的确定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的确定方法。

　　6、激勵對象獲授權益和行使權益的條件。

　　7、上市公(gōng)司授出權益、激勵對象行使權益的程序。

　　以上是關于股權激勵計劃的内容介紹，供大家參考。咨詢股權激勵設計，歡迎緻電(diàn)中(zhōng)略咨詢。