發布時間：2023-01-16 14:02:580
從國(guó)企中(zhōng)長(cháng)期激勵改革推進的整體(tǐ)态勢來看，主要有(yǒu)五方面的動因：
1、國(guó)家頂層設計推動中(zhōng)長(cháng)期激勵改革。
中(zhōng)共中(zhōng)央、國(guó)務(wù)院、國(guó)資委多(duō)次明确要求“全面推進國(guó)企改革‘1+N’文(wén)件落地見效”、“深入推進綜合性改革，力求在重點領域和關鍵環節取得實質(zhì)性突破”、“提升國(guó)資國(guó)企改革綜合成效”。
2、發布一系列政策文(wén)件支持中(zhōng)長(cháng)期激勵改革。
從發布的一系列文(wén)件可(kě)以看出，國(guó)資委鼓勵所有(yǒu)入圍企業，選擇一種或多(duō)種中(zhōng)長(cháng)期激勵工(gōng)具(jù)，針對高管、科(kē)研人員、技(jì )術骨幹等不同群體(tǐ)，建立起風險共擔、利益共享的中(zhōng)長(cháng)期激勵機制。
3、國(guó)企改革加速亟需中(zhōng)長(cháng)期激勵工(gōng)具(jù)提供助力。
國(guó)企改革已經由點向面梯次鋪開、範圍全面擴大，并呈現向縱深推進明顯加速的态勢，倒逼作(zuò)為(wèi)國(guó)企改革有(yǒu)效推手的中(zhōng)長(cháng)期激勵加速落地。
4、試點成果顯著，為(wèi)中(zhōng)長(cháng)期激勵全面推廣打下了基礎。
近年來，第三批和第四批混改試點、區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試點、國(guó)企改革“雙百行動”、“科(kē)改示範行動”相繼啓動實施，初步積累了不少中(zhōng)長(cháng)期激勵改革經驗和成功案例。
5、國(guó)企市場化競争的客觀訴求。
從國(guó)有(yǒu)企業完善市場化經營機制的範疇看，建立激勵與約束機制是落實企業市場化微觀主體(tǐ)地位的體(tǐ)現，也是我國(guó)國(guó)有(yǒu)企業構建現代化管理(lǐ)體(tǐ)系的必然趨勢。
以上就是關于推動國(guó)企中(zhōng)長(cháng)期激勵改革的動因的介紹，供大家參考。咨詢中(zhōng)長(cháng)期激勵機制建設，歡迎緻電(diàn)中(zhōng)略咨詢，400-0014-591。
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修改時間：2023-01-16 14:17:01
企業中(zhōng)長(cháng)期激勵機制建設不足的原因及解決方法
企業中(zhōng)長(cháng)期激勵工(gōng)作(zuò)的困難問題及建議
