績效輔導失敗的原因有(yǒu)哪些

　　在現代企業管理(lǐ)中(zhōng)，績效輔導是一項必不可(kě)少的工(gōng)作(zuò)，它有(yǒu)助于員工(gōng)了解自己的工(gōng)作(zuò)表現，發現自身的不足之處，從而提升績效。然而，在實際操作(zuò)過程中(zhōng)，常常會遇到績效輔導失敗的情況。那麽，績效輔導失敗的原因有(yǒu)哪些？以下是本文(wén)對績效輔導失敗的原因分(fēn)析。

　　1、缺乏有(yǒu)效的溝通

　　績效輔導是一項需要雙方積極參與的工(gōng)作(zuò)，如果輔導者和被輔導者之間缺乏有(yǒu)效的溝通，那麽很(hěn)容易導緻失敗。輔導者可(kě)能(néng)會過于強調員工(gōng)的不足之處，而忽略了員工(gōng)的優點和潛力;或者輔導者沒有(yǒu)充分(fēn)了解員工(gōng)的實際工(gōng)作(zuò)情況，導緻輔導方案不夠實用(yòng)和有(yǒu)效。

　　2、輔導方式不當

　　績效輔導的方式多(duō)種多(duō)樣，包括日常交流、定期面談、培訓課程等等。如果輔導者沒有(yǒu)選擇适當的方式，那麽也會影響到輔導效果。某些員工(gōng)可(kě)能(néng)對面談方式比較排斥，他(tā)們更願意通過郵箱或短信等方式進行溝通；或者某些員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)性質(zhì)比較特殊，需要針對性的培訓，否則無法提高績效。

　　3、缺乏有(yǒu)效的跟蹤和反饋

　　績效輔導不應該是一次性的工(gōng)作(zuò)，而應該是一個長(cháng)期的過程。如果輔導者缺乏有(yǒu)效的跟蹤和反饋，那麽員工(gōng)的績效很(hěn)難有(yǒu)所提升。如果輔導者隻是簡單地告訴員工(gōng)需要改進的方向，但是沒有(yǒu)跟蹤員工(gōng)的改進情況，那麽員工(gōng)可(kě)能(néng)會覺得自己的努力沒有(yǒu)得到認可(kě)，從而失去信心。

　　4、企業文(wén)化不支持績效輔導

　　績效輔導需要企業文(wén)化的支持，如果企業文(wén)化中(zhōng)存在“唯上不唯下”的現象，那麽員工(gōng)很(hěn)難對績效輔導産(chǎn)生興趣和熱情。如果企業隻注重領導層的績效，而忽略了基層員工(gōng)的績效，那麽員工(gōng)很(hěn)難對績效輔導産(chǎn)生認同感和歸屬感。

　　綜上所述，績效輔導失敗可(kě)能(néng)是多(duō)方面的，不同的企業和部門也會存在不同的問題。因此，輔導者需要根據實際情況，制定相應的輔導方案，注重溝通和反饋，積極營造良好的企業文(wén)化，才能(néng)更好地提升員工(gōng)的績效。

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