職能(néng)部門人員的工(gōng)作(zuò)特點

　　職能(néng)崗位人員主要是在實現企業總目标過程中(zhōng)，從事統籌、監督、協調、服務(wù)等工(gōng)作(zuò)的人員，他(tā)們并不直接從事企業的生産(chǎn)性活動和經營業務(wù)性活動，但他(tā)們涉及的範圍很(hěn)廣。那麽，職能(néng)部門人員的工(gōng)作(zuò)特點有(yǒu)哪些？

職能(néng)部門人員的工(gōng)作(zuò)特點

　　1、難量化。職能(néng)崗位工(gōng)作(zuò)難量化、成果難顯現，工(gōng)作(zuò)内容往往為(wèi)某項事件的過程，成果不顯化，彈性大、範圍廣，工(gōng)作(zuò)成果很(hěn)難通過具(jù)體(tǐ)的數據和業績來衡量與評判。

　　2、臨時性。臨時性強，突發性工(gōng)作(zuò)多(duō)，職能(néng)崗位人員在日常的工(gōng)作(zuò)中(zhōng)往往會接到和本職相關的臨時性工(gōng)作(zuò)，這些工(gōng)作(zuò)往往沒有(yǒu)計劃性，從而影響績效考核結果。

　　3、協作(zuò)性。職能(néng)崗位人員有(yǒu)許多(duō)交叉的工(gōng)作(zuò)，涉及部門之間的相互合作(zuò)，臨時借調，這樣也讓他(tā)們的工(gōng)作(zuò)業績和成果難以得到全面的體(tǐ)現。

企業職能(néng)部門員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)特點

　　1、事務(wù)性的工(gōng)作(zuò)較多(duō)，工(gōng)作(zuò)不容易衡量。

　　2、大多(duō)為(wèi)過程性的工(gōng)作(zuò)，成果不容易顯化出來。

　　3、和企業直接經濟效益的相關性較弱。

　　4、具(jù)體(tǐ)工(gōng)作(zuò)内容不固定，常常安(ān)排有(yǒu)臨時階段性工(gōng)作(zuò)。

職能(néng)部門的工(gōng)作(zuò)特點

　　1、職能(néng)部門的工(gōng)作(zuò)自主性強。

　　2、職能(néng)部門是指導、監督、服務(wù)的部門。

　　3、職能(néng)部門人員的工(gōng)作(zuò)定性多(duō)于定量。

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